Fredrik Johansson, VD Adbid

Vad fick dig att söka till programmet?
– Det är ett bra sätt att få nya kontakter inom koncernen och att lära känna fler. Jag ville också lära mig mer om själv och personlig utveckling. En bra karriärmöjlighet.

Vad gjorde ni i Aspenäs?
– Avsnittet handlade om ekonomistyrning och framtid. Pelle Mattisson höll i ett pass om sociala medier och Stampen Media partners strategi, Lasse Rundblom visade nya affärsmodeller inom Relationer & Affärer och Daniel Svensson och Eva Arvidsson presenterade ekonomistyrning och kassaflöde.

 Vad förväntar du dig av programmet?
– Att jag ska lära mig mycket och utvecklas som chef/ledare och jag ska få ett bra kontaktnät. Och ha roligt under tiden. Förhoppningsvis får jag också några riktigt goda vänner, det är jättebra stämning på programmet. Middagarna på kvällarna är mycket roliga och vi pratar och filosoferar.

 Vad har du fått med dig så här långt?
– Passet om individuellt ledarskap och coachning i Klippan är det som jag kände gav mig mest. Det gav tid att reflektera över hur jag själv agerar, fattar beslut och kommunicerar. Och det gav värdefullt stöd från de andra deltagarna i de bitarna, något man annars inte får ofta.

 Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– För Stampen hoppas jag att det skapar en generation av moderna ledare som kan hjälpa koncernen att ta steget in i framtiden.

Catharina P-Bååth, Försäljningschef  Motala & Vadstena Tidning, Karlskoga-Kuriren

Vad fick dig att söka till programmet?
– Jag tror på ständig utveckling och vill därför regelbundet fylla på med nya kunskaper även för egen del. Här fanns även möjligheten att samtidigt utveckla nya kontakter inom Stampen. Dessutom såg jag en unik möjlighet att få insikt i Stampens-gruppens verksamheter och framtidsvisioner.

Vad förväntar du dig av programmet?
– Nyvunnen kunskap och insikt i Stampens olika affärsområden och visioner.

Vad har du fått med dig så här långt?
– Ett härligt nätverk av kreativa, intelligenta Stampen-ledare! Men även god insikt om Stampen och mediebranschens verklighet och utmaningar. Självkännedom och dessutom en enorm energiboost som underlättar i vardagens utmaningar!

Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– SLP skapar ett gäng koncerninsatta, engagerade och lojala Stampen-ledare som med sin bubblande kreativitet och nya nätverk kommer stå rustade för framtidens alla oväntade utmaningar och möjligheter! På sikt resulterar programmet i en Stampen koncernkänsla, gemensam kultur och värderingsbas, är min gissning.

Vad har varit roligast?
– Det klart bästa är att jag fått lära känna de övriga SLP-deltagarna. Det är en härlig stämning och sammanhållning i gruppen, det är fantastiskt att man kan lära samtidigt som vi har så oförskämt roligt tillsammans! Det är också en ära att få delta i Stampens strategiska projekt, jag brinner för att få vara med och utveckla nya affärsmöjligheter!

Cecilia Ingman, upplagechef Göteborgs-Posten

Vad fick dig att söka till programmet?
– En idé uppstår sällan från en själv utan man plockar lite här och lite där, här får jag chansen att ”sno” ännu fler goda tankar som kan hjälpa mig in min vardag. Utbildningen ser jag som en möjlighet att få större förståelse kring hur vi arbetar inom koncernen. Inom utbildningen arbetar man även mycket med sin egen självinsikt för att kunna utvecklas som ledare.

Vad förväntar du dig av programmet?
– Jag förväntar mig att få ökad kunskap både kring vad vi gör inom koncernen idag och vad som händer i vår omvärld. Jag blir så himla inspirerad av mina kloka och härliga kollegor, både de som går utbildning och de som har kommit och besökt oss under våra internat. Det finns massa spännande tankar och idéer kring vad vi kan göra framåt tillsammans.

Vad har du fått med dig så här långt?
– Jag gillar verkligen att vi arbetar med ett projekt som ska genomföras på riktigt. Här utmanas vi på alla sätt och vis både vad det gäller uppdraget, samarbetet inom gruppen, projektledning, struktur, presentation och att vi har kul längs vägen. Jag har även tagit med mig att det är väldigt nyttigt att ta sig tid att reflektera. Jag har en liten bok där jag noterar saker jag tycker jag har gjort bra och saker jag hade kunnat göra annorlunda.

Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– Det här är verkligen ett sätt att få med sig medarbetare inom koncernen som verkligen vill och som är beredda att testa nya vägar och idéer. Jag tror att vi har mycket att vinna om vi kan göra saker tillsammans och ett sätt är verkligen att vi möts och får insikt kring hur vi arbetar inom våra olika affärsområden och tar goda exempel med oss vidare i organisationen.

Vad har varit roligast?
– Det som verkligen poppar upp i mitt huvud först är verkligen den härliga stämningen i gruppen, vi har väldig skoj tillsammans när vi träffas.  Vi har även gjort en hel del praktiska övningar där jag snabbt fick insikt kring hur jag inte ska göra nästa gång en liknande situation dyker upp. Jag tog på fullast allvar an mig uppgiften som skulle lösas och det slutade med att jag stökade till en hel ”organisation” och blev helt blind och förvirrad på kuppen.  Nu kan jag verkligen skratta gott åt det hela men i stundens hetta var det fullt allvar.