Harry Gerd, Utvecklingschef Digitala medier, Mediabolaget Västkusten

Vad fick dig att söka till programmet?
– Jag vill fortsätta utveckla mig själv som person och ledare och när det dessutom görs tillsammans med att lära sig mer om Stampen så tvekade jag inte en enda sekund att söka. Det här är verkligen något helt extra.

 Vad gjorde ni i Sigtuna?
– Vi pratade om förändringsledarskap, ett väldigt aktuellt ämne för oss i branschen just nu och inom Stampen. Hur kan vi som ledare öka delaktigheten, engagamanget och kreativiteten hos alla våra medarbetare inom Stampen. Dessutom fick vi en hel eftermiddag och kväll tillsammans med våra ägare Peter Hjörne och Lennart Hörling som också pratade om vikten att öka förändringstakten utifrån ett ägarperspektiv. Oerhört spännande.

Vad har du fått med dig från programmet hittills?
– Vilken otrolig styrka och kunskap som finns samlad inom Stampen. Sedan självklart det nya nätverk av arbetskamrater och vänner jag fått runt om i koncernen.

Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– Att vi inom Stampen hela tiden får fram nya ledare som kan och vill bygga vidare på det här idé-bygget som Stampen är.

Den största överraskningen för dig under programmet?
– Svårt att plocka ut någon enskild händelse, men visst var det en liten överraskning att vi skulle få åka till Shanghai. Det ser jag fram emot.

Malin Nyström, redaktionschef Örebroar’n

Vad fick dig att söka till programmet?
– Jag ville lära mig mer om hur koncernen är uppbyggd och vart den är på väg samt självklart utvecklas som människa och chef. Jag hade också hört mycket gott om programmet från min tidigare chef, Staffan Lönner, som gick SLP1.

Vad har du fått med dig från programmet hittills?
– Förståelse. För mig själv, för Stampen, för ledarskap och för människor runt omkring mig. Det låter kanske klyschigt och märkvärdigt men jag känner mig som en klokare människa.

Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– Jag tror definitivt att nätverken som den här utbildningen skapar kommer att påverka Stampen i framtiden. Den skapar ledare som tänker Stampen i stället för den egna superlokala verksamheten och minskar avstånden till andra affärsområden. Hittar man synergier, goda idéer eller annat som är värt att delas så vet man vem man kan ringa och dela med sig dem till. Och man vet att det finns 17 till som vill lyssna!

Det roligaste som hänt i samband med programmet?
– Jag vet att den har varit uppe på tapeten förut, men tårtverkstan i Klippan i våras går inte att komma ifrån. 18 personer med varierande tävlingsinstinkt skulle förhålla sig till marsipan, gräddsmet, plasthandskar och nya direktiv. Det är en seriös övning men det finns ändå något avväpnande i att göra gräddbakelser ihop med folk man inte riktigt känner. Jag tror också att vår resa till Shanghai kommer att bli något alldeles extra och ser fram emot det.

Den största överraskningen för dig under programmet?
– Att vi blir så personliga med varandra – det är kul att träffas! Vi coachar, pratar och delar problem och utmaningar, men också framgångar. Jag tycker att det ofta är förvånansvärt prestigelöst och genuint med tanke på att vi trots allt är 18 drivna individer med höga mål och ambitioner.

Claes-Magnus Ericsson, utveckling och projektledning, Promedia

Vad fick dig att söka till programmet?
– Jag var nyfiken att få veta mer om Stampen-gruppen, nutid och framtid. Att utvecklas tillsammans med kollegor inom Stampen och att knyta värdefulla kontakter och nätverk är något av de absoluta fördelarna med SLP. Naturligtvis vill jag ju även vara med och bidra till Stampen-gruppen utveckling.

Vad har du fått med dig från programmet hittills?
– Enormt mycket. Dels så har jag fått en tydligare bild av Stampen. Men jag har även lärt känna många duktiga och drivna kollegor. Vi är alla i gruppen personer med mycket vilja att utveckla och förbättra. Att träffas i programmet ger mycket energi som man tar med sig hem till den egna arbetsplatsen.

Vad tror du effekterna kan bli av programmet på sikt?
– Jag är säker på att det redan nu startat processer och idéer som utan programmet aldrig skulle kommit fram. Vi kan göra enormt mycket tillsammans inom koncernen och med det nätverk vi fått genom programmet så har vi även lagt plattformen för att driva utvecklingen efter programslutet i November.

Det roligaste som hänt i samband med programmet?
– Vi har roligt nästan jämt under programträffarna. Det är enormt härliga människor som alla bidrar den goda stämningen. Det som kanske varit mest överraskande som enskild övning var nog ändå repövningen vi gjorde i Klippan. Annars är nog de strategiska affärsprojekten som vi arbetar med i mindre grupper något som jag ser som extra  utmanande och roligt.

Den största överraskningen för dig under programmet?
– Att det skulle ge mig så mycket energi. Jag har bara blivit än mer övertygad om att jag vill vara en del av den här koncernens framtida utveckling.